根据市、区事业单位工作考核精神及《千赢国际官网首页入口手机版网址多少教职工年度考核方案》，制定2014年考核细则如下：
一、考核范围
本校2014年12月31日在编教职工。
二、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
三、考核等第和标准
考核等第分为：优秀、合格、基本合格、不合格。各等第的基本标准参见《千赢国际官网首页入口手机版网址多少教职工年度考核方案》。
四、考核优秀比例
年度考核：在编人员15%。
专技考核：同职称前25%为优；若同职称人数不足4人，第一名必须达到平均分9分方可为优。
五、考核方法和程序
1、（2014/12/31—2015/1/7）个人完成年度小结，填写《2014年度考核登记表》及《2014年度工作业绩统计表》，业绩填写内容须交复印件。
2、（2015/1/9）以工会小组为单位进行述职交流。
3、（2015/1/8前）各教研组长、教总两处主任完成《个人工作业绩统计表》审核及汇总交邹杰处。
4、（2015/1/13）各工会小组长、教研组长、年级组长、教总两处主任以及职能部门将以工会小组为单位推荐的40%并排序的优秀等第名单交周征红处。
5、（2015/1/15）考核小组进行考核评定，确定等第。
6、（2015/1/6-2014/1/22）考核为优秀等第人员在校内进行公示五个工作日。
7、（2015/1/23）考核结果报上级主管部门审批。
8、（2015/1/26-1/29）考核结果以书面形式反馈被考核人，被考核人须在《年度考核登记表》上签名。
对考核结果如有异议者，可在十日内向监督小组书面申请复核，如对复核意见不服，可向上级主管部门提出申诉。
附1：《千赢国际官网首页入口手机版网址多少教职工年度考核方案》
附2：《2014年度考核工作补充说明意见》
附3：《2014年度考核登记表》
附4：《2014年度工作业绩统计表》
附5：完成2014年度小结注意事项
千赢国际官网首页入口手机版网址多少
2014．12．31
附1: 千赢国际官网首页入口手机版网址多少教职工年度考核方案
指导思想：认真贯彻落实科学发展观，通过全面考评，促使教职工全面认真反思自己工作实践，在总结成绩的过程中，不断提高工作能力和水平；在发扬先进的过程中，不断激励工作的积极性和创造性；在纠正不足的过程中，不断形成团队精神和凝聚力，从而打造一支具有敬业特质的教职工队伍，为建设学生具有活力，教师具有魅力，教育具有影响力，学校具有吸引力的和谐校园提供人力资源的保障。
学校依据《黄浦区教育局关于做好本系统事业单位工作人员考核的指导意见》（黄教人［2009］6号），规范学校教职员工年度考核程序，特制订本方案。
一、考核原则：
遵循以德为先，注重实效，激励先进，公正公开，便于操作的原则。
二、考核内容：
根据聘用合同约定的岗位职责和任务，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德是指政治思想，道德品质（特别是师德）的表现；
能是指业务水平，工作能力，创新能力；
勤是指工作态度，工作责任，工作负荷；
绩是指工作业绩，工作成果，工作贡献；
廉是指廉洁自律。
三、考核时间：
以年度时间考核，其考核结果作为第二年市、区综合先进和校先进评奖的依据之一。
四、考核范围和要求：
1、本单位的在编且在岗教职工，包括管理人员、专技人员和工勤人员。（以下简称工作人员）
2、新进工作人员在本单位工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的,在年度考核时只写评语，不定等级。
3、调到本单位工作不足半年的，由原单位提供有关情况，本单位予以确认考核等第。
4、工作人员当年病事假累计超过半年的，不参加本年度考核。
5、受行政处分的工作人员应当参加年度考核，但当年不得评定为合格及以上等级。接受立案审查尚未结案的工作人员，参加本年度考核，但不作结论，立案审查后如无问题，考核结论兑现，立案审查后如有问题，当年考核不能评为合格及以上等第。
6、内退人员不参加年度考核，一般视作合格。
7、外借人员超过半年的，由借入单位与借出单位协商后对其进行考核，结果报借出单位归档。
沪公网安备310102004120号 
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